Vielfalt und Inklusion bei Microsoft Deutschland im Jahr 2023

2023 war ein herausragendes Jahr für Microsoft Deutschland hinsichtlich der Diversitäts- und Inklusionsstrategie. Die Mission des Unternehmens war von Anfang an darauf ausgerichtet, jede Person und jede Organisation auf dem Planeten zu befähigen. Die konsequente Umsetzung und das Leben dieser Strategie standen im Vordergrund, wobei Qualität durch kritisches Hinterfragen, unterschiedliche Perspektiven, Pluralität und offenen Diskurs entsteht​​.

Mitarbeiterdiversität

Microsoft ist ein Arbeitsplatz, der Menschen unterschiedlichster ethnischer Hintergründe, Religionen, Weltanschauungen, mit und ohne Behinderung, jungen und älteren Menschen, Personen unterschiedlicher sexueller Orientierungen sowie Frauen, Männern und nicht binären Personen offensteht. Dies fördert unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und neue Blickwinkel, was das Unternehmen als eine Stärke ansieht, um andere zu verstehen und sich selbst zu reflektieren​​.

Initiativen und Höhepunkte

Gemeinsames Lernen

Das gemeinsame Lernen ist eine Grundlage für den Erfolg der D&I-Strategie. Es fördert die Zusammenarbeit und das Verständnis zwischen den Mitarbeitenden. 2023 gab es viele Events, die Räume für Austausch schufen, darunter der interne D&I Learning Day mit Vorträgen und Kurz-Sessions, die zum Nachdenken, Lernen und Netzwerken anregten​​.

GLEAM Talks

Die GLEAM Talks befassten sich mit Themen wie „Strategien gegen Online-Aufrufe zu Offline-Gewalt“ und der Lebenssituation geflüchteter Regenbogenfamilien. Sie beleuchteten die Mehrfachdiskriminierung von LGBTQIA+ Personen und die Herausforderungen von Familien in Kriegssituationen​​.

Unterstützung für Familien

Die Families at Microsoft ERG erreichte mit Babypaketen viele neue Eltern und zeigte, dass Familie und Karriere bei Microsoft vereinbar sind. Sie bot Unterstützung in allen Belangen des familiären Lebens​​.

Förderung von Frauen

Die Women at Microsoft ERG legte ihren Fokus auf Chancengleichheit und die Entwicklung und Förderung von Frauen. Durch Networking-Veranstaltungen wie Career Roundtables und gemeinsame Weihnachtsfrühstücke wurde ein Gefühl der Zusammengehörigkeit geschaffen​​.

Gesundheit und Wohlbefinden

Ein weiterer Learning Day, organisiert vom Gesundheitsteam, widmete sich dem Thema „Resilience & Wellbeing“. Die Mitarbeitenden konnten an Gesundheitschecks und Trainings teilnehmen, um mehr über Stressmanagement und Schlafqualität zu lernen​​.

Pride Month 2023

Microsoft Deutschland feierte die LGBTQIA+ Community während des Pride Month 2023. Sie nutzten ihre Reichweite, um ein inklusives und offenes Umfeld zu schaffen, und nahmen an Feierlichkeiten in München, Köln und Wien teil​​.

Hack4Good

Microsoft unterstützte den Hackathon „Hack4Good“, der Jugendlichen mit Migrationshintergrund die Möglichkeit bot, sich kreativ mit Technologie zu beschäftigen​​.

Diwali-Feierlichkeiten

Zu Diwali luden die Kolleg*innen und ihre Familien zum gemeinsamen Feiern ein, um die kulturelle Vielfalt zu zelebrieren und das gegenseitige Verständnis und die Wertschätzung zu vertiefen​​.

Künstliche Intelligenz für Inklusion

Im Mai 2023 fand eine Inklusionskonferenz zum Thema Inklusion und Wirtschaft statt, die sich mit der Rolle der künstlichen Intelligenz bei der Schaffung eines inklusiveren Arbeitsumfelds befasste​​.

Anerkennung

Microsoft Deutschland erhielt im November 2023 den HR Excellence Award für die Förderung von D&I in der Tech-Branche und in der Gesellschaft​​.

Zukunftsausblick

D&I ist für Microsoft keine einmalige Aktion, sondern eine fortlaufende Verpflichtung. Alle Mitarbeitenden sollen aktiv zu einer inklusiven Arbeitsumgebung beitragen. Das Unternehmen möchte durch alle Aktivitäten das Gefühl der Zusammengehörigkeit stärken und die Begeisterung für Themen teilen, die für Zusammenarbeit, Kreativität und Geschäftserfolg entscheidend sind​​.

Quelle: Microsoft